O que aprendemos sobre diversidade no Startup Summit?

Neste mês de setembro relembramos ensinamentos a partir de debates que ocorreram no Startup Summit 2023, em Santa Catarina. Este conteúdo foi construído a partir do painel com a participação de Carol Prates – Do Merkadim, plataforma digital de Diversidade, Inclusão e Multiplicidade; e, Rafaela Frankental, Co-founder & CEO da SafeSpace, canal de denúncia e escuta das empresas inovadoras. O nome do painel abrange uma pergunta com possibilidades infinitas: “Por que equipes diversificadas e inclusivas são os motores da inovação?” 

Não há uma resposta exata, mas temos alguns caminhos de reflexão. A Diversidade, segundo a Frankental, não é um afeto neutro, algo que as empresas devem fazer porque são legais. É um problema a ser resolvido e, normalmente, quem está no poder de várias empresas, não reflete a população, e, isso dificulta as ações de diversidade nestas empresas. Então, é preciso um olhar empático sobre as questões que envolvem diversidade, mas com seriedade, buscando quem entende do assunto, quem vive realidades nessas frentes e conhecendo não só seu público, mas a realidade atual.  

Para Prates, a diversidade está sempre na operação e não nas lideranças. “Existe um problema sério quanto ao plano de carreira. Simplesmente algumas pessoas não têm. E os motivos são bem claros, mas todo mundo parece não querer falar sobre isso”. Ela destaca que não se deve somente parecer ser uma empresa diversa, com fotos bonitas para a publicidade, mas pensar em contratações e carreira. “Para isso é preciso buscar conhecimento, mesmo que seja uma empresa pequena, ajuda muito”.  

Outro ponto levantando pelas palestrantes do Startup Summit é que de não pensar em diversidade, impacta na capacidade de as empresas inovarem. O público de qualquer empresa é diverso, vive e busca experiências e diferentes, portanto, não há solução para se adequar a essa necessidade de público somente entre pessoas que pensam igual e seguem um padrão. É preciso diversificar.  

Veja em tópicos alguns pontos de reflexão e que podem ajudar com ideias para qualquer tipo de negócio.  

– Falta de diversidade impacta na capacidade de resolver problemas. 

– Diversidade e Inclusão são diferentes e precisamos das duas coisas para fomentar inovação. 

– Às vezes, as pessoas têm um fit cultural enorme, mas talvez tenham que desenvolver as capacidades delas dentro da empresa para suas vagas. Vale a pena! 

– É preciso preparar o ambiente da empresa para ações mais inclusivas, e isso pode ser simples. Começa pelas pessoas.  

– Lideranças precisam estar conscientes das ideias para D&I.  

– As metas em relação a tudo isso não precisam ser altas, apenas consistentes e constantes. 

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